PŘÍMÝ A OSOBNÍ KONTAKT

Projektový manažer odpovědný za proces vyhledávání a výběru pracovníků navštíví osobně Vaši společnost. Seznámí se s pracovním prostředím budoucích uchazečů a zejména s pracovníkem, který bude rozhodovat o přijetí uchazeče. Cílem této schůzky je zjistit co nejvíce relevantních informací o nárocích společnosti a být důkladně obeznámen s profesními a osobnostními požadavky, kterou jsou na uchazeče o zaměstnání kladeny.

INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP

Každý projekt vyhledávání a výběru pracovníků je řešen v komplexu celkových potřeba a ekonomické situace klienta. Ke klientům přistupujeme vždy individuálně a nabízíme řešení šitá na míru dle požadavků a potřeb klienta včetně individuálního přístupu k obchodním podmínkám.

VYHLEDÁVÁNÍ A VÝBĚR

Tato aktivita probíhá na více úrovních. Pro uspokojení požadavků klienta používáme vlastní i veřejné databáze, vlastní síť profesích kontaktů, inzerci na pracovních serverech a vlastních webových stránkách. Dle požadavků klienta zajišťujeme také tzv. přímé oslovení vhodných uchazečů. Získaná data jsou následně podrobena analýze formálních požadavků: vzdělání, relevantní praxe, jazyková a profesionální vybavenost, apod. Uchazeči splňující požadované parametry jsou následně pozváni k výběrovým pohovorům.

VÝBĚROVÉ POHOVORY

Výběrové pohovory prováděné naší společností jsou vždy vícekolové. Uchazeči, kteří splňují formální požadavky, postupují do 1. kola výběrových pohovorů.

1.kolo
V tomto kole jsou uchazeči podrobně seznámeni s požadavky kladenými na danou pozici a jsou posuzovány jejich předpoklady zastávat danou pozici. Rovněž je aktivně zjišťována a posuzována jejich pracovní motivace a získané pracovní zkušenosti.

2.kolo
Do druhého kola výběrových pohovoru postupuje již užší skupina vhodných uchazečů, která prokázala určité kvality a kompetence zastávat poptávanou pracovní pozici. U jednotlivých uchazečů jsou podrobněji rozebírány a posuzovány jak jejich pracovní zkušenosti, tak osobnostní a pracovní kompetence, tedy předpoklady zastávat předkládanou pozici. Všichni uchazeči jsou ve druhém kole výběrového pohovoru rovněž testování základní testovou baterií, která odhaluje jejich osobnostní a profesní zaměření. Samozřejmostí je prověření jazykové vybavenosti uchazečů. Po dohodě s klientem prověřujeme také specifické profesní či produktové znalosti.

PŘEDSTAVENÍ VYBRANÝCH UCHAZEČŮ

Závěrečným výstupem je představení vybraných uchazečů. Klientovi předkládáme písemné materiály uchazeče obsahující: komentovaný životopis uchazeče, výsledky základní baterie testů, popř. výsledky odborných testů, shrnutí osobnostních charakteristik a závěrečné doporučení. Vzhledem k maximální úspoře času i práce klienta doporučujeme k finálnímu pohovoru ve společnosti maximálně 3-5 vhodných uchazečů! Časová náročnost výběrového řízení je odvislá od specifických požadavků a komplexnosti pozice a pohybuje se v rozmezí 25 – 60 dnů.

GARANCE

Společnost ECONOMY RATING a.s. poskytuje na pracovníky, kteří byli přijati na základě našeho doporučení, garanci po dobu tří měsíců. Pokud bude s námi doporučeným pracovníkem ukončen pracovně právní vztah během garanční doby, zopakujeme výběrové řízení bez nároku na další honorář.