Další dotační příležitosti v oblasti rozvoje lidských zdrojů představují operační programy Lidské zdroje a zaměstnanost, Vzdělávání pro konkurenceschopnost a Praha - Adaptabilita, které umožňují získat až 100 % dotaci na projekty s délkou realizace až 3 roky.

Oprávněnými žadateli jsou nejčastěji podnikatelské subjekty, školy a školská zařízení, nestátní neziskové organizace, organizace sociálních partnerů apod.

Podporované aktivity:

• posílení aktivních politik zaměstnanosti – rekvalifikace, odborné praxe, poradenské činnosti, zprostředkování zaměstnání, motivační aktivity apod.,
• podpora rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života – zřízení a provoz služeb péče o děti, např. firemní školky, zavádění flexibilních forem organizace práce a jejich ověřování v praxi apod.,
• rozvoj vzdělávání a motivace zaměstnavatelů v oblasti rovných příležitostí žen a mužů,
• vzdělávání rodičů na mateřské a rodičovské dovolené zaměřené na návrat do zaměstnání nebo udržení kontaktu se zaměstnáním,
• rozšiřování nabídky dalšího vzdělávání, vytváření nových vzdělávacích programů,
• další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení,
• zvyšování kvality vzdělávání na základních, středních, vyšších odborných a vysokých školách.

Dotaci lze čerpat především na osobní náklady (mzdy) členů realizačního týmu, zařízení a vybavení (zejm. drobný hmotný majetek) a nákup služeb.

Výzvy k předkládání projektových žádostí jsou vyhlašovány průběžně, obvykle alespoň jednou za rok.