Nejste si jistí, jak by měla probíhat analýza vzdělávacích potřeb Vašich pracovníků? Vnímáte rezervy v sestavování vzdělávacího plánu nebo efektivitě vzdělávání?
 
Vzdělávání zaměstnanců nabývá se zvyšující se konkurencí na významu a tvoří tak důležitou součást řízení lidských zdrojů v podnicích. Díky systematickému přístupu ke vzdělávání jsou prostředky vynakládány efektivně, je možné vzdělávání využít také v oblastech motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců a díky synergickým efektům tak rozvíjet systém řízení lidských zdrojů. Cílem kurzu je představit celý cyklus systematického firemního vzdělávání a upozornit na výhody jeho implementace ve společnosti.

Cílovou skupinou jsou personální manažeři, specialisté na vzdělávání, případně manažeři jakosti apod.

Cíle:

• uvědomit si provázanost systematického firemního vzdělávání a řízení lidských zdrojů
• pochopit výhody systematického firemního vzdělávání
• porozumět významu jednotlivých fází firemního vzdělávání
• inspirovat se díky příkladům dobré praxe