Základem konkurenční výhody jsou v dnešní době lidé a jejich schopnosti. Řízení lidských zdrojů (anglicky Human Resources Management – HRM) představuje rozhodování o zhodnocování potenciálu lidského kapitálu ve firmě. Ze strategického hlediska je lidský kapitál pro přežití organizace klíčový. Ekonomické analýzy bezvýhradně poukazují na skutečnost, že společnosti, které cíleně a strategicky řídí svoje zaměstnance – jejich výkon, růst, kariéru, vzdělání, motivaci – získávají nezanedbatelnou konkurenční výhodu oproti ostatním hráčům na trhu. Jejich zaměstnanci dokáží svým výkonem ocenit, že se o ně zaměstnavatel stará.

Poskytneme vám komplexní poradenství v HRM s vysokou přidanou hodnotou: individualizovaná řešení, strategický pohled a možnost financování projektů z evropských dotací.

Začít řešit problematiku řízení a rozvoje lidských zdrojů teprve v okamžiku, kdy firma začíná ztrácet svou konkurenční pozici, je pro české MSP příznačné. Poukazuje to na absenci dlouhodobého plánování a strategie, jež je nejexponovanější právě v „měkké“ neinvestiční oblasti práce s lidmi.

V rámci poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů vám nabízíme komplexní podporu v podobě individualizovaných řešení připravovaných na míru a globální pohled na řízení a rozvoj lidí s důrazem na strategické řízení vašeho podnikání. Provedeme pro vás také analýzu dotačních příležitostí a navrhneme vaše HRM projekty takovým způsobem, aby bylo možné zajistit jejich financování z evropských dotací.

• analýza vzdělávacích potřeb
• assessment centre
• komplexní projekty financované s dotacemi EU
• optimalizace nastavení personálních procesů
• personální audit
• průzkumy spokojenosti, postojů a názorů
• strategická analýza potřeb
• strategie řízení lidských zdrojů
• teambuilding