Zodpovídáte za řízení, rozvoj, hodnocení nebo motivaci alespoň jednoho zaměstnance? Necítí se zcela jistí při zajišťování některých činností spojených s řízením zaměstnanců? Cítíte potřebu obohatit svoje znalosti a nabrat praktické zkušenosti ve vykonávání každodenních aktivitách souvisejících s vedením lidí?  

Kurz se skládá z teoretického bloku a praktické tréninkově-rozvojové části. Hlavním cílem kurzu je seznámit účastníky s celou šíří odpovědností a kompetencí vedoucího pracovníka v řízení lidských zdrojů zejména se zaměřením na vytváření a analýzu pracovních míst a proces personálního plánování. Podstatnou část kurzu tvoří trénink a nácvik situací typických pro řízení lidských zdrojů.

Cílovou skupinou jsou všechny úrovně managementu, pracovníci s manažerskými pravomocemi a odpovědnostmi, personální manažeři.

Cíle:

• rozvinout kompetence účastníků podstatné pro vykonávání činnosti pracovníka odpovědného za procesy řízení lidských zdrojů

• nacvičit v bezpečném prostředí manažerské zvládnutí situací z oblasti řízení pracovníků a pracovního týmu (např. situační vedení, vedení pracovní porady, delegování úkolů, řešení konfliktů na pracovišti, vyjednávání)

• seznámit účastníky s rolemi, které zastává vedoucí pracovník v řízení lidských zdrojů

• seznámit účastníky se základními principy a mechanismy popisu pracovních míst

• seznámit účastníky se základními principy a mechanismy personálního plánování